現在の「売り手市場」の仲で地道な求人活動や色々な努力・工夫の末にやっと採用した新卒内定者。一日も早く一人前に育て上げ、戦力として自社に定着してもらいたい。そう考える企業に反して、若者の会社離れ、入社一年以内での離職率は上昇傾向にあります。その背景には、内定期間の長期化や優秀な人材確保の競争激化、就労に対する考えの多様化、若年層の社会人意識の低下と甘さなど、様々な問題が積み重なっています。 そこで、内定〜入社3ヶ月後までの長い道のりを有効活用し、内定者の”社会人意識の醸成”と”仕事へのモチベーション向上”を図ることを目的とした募集型研修プログラム「新社会人スタートアップ塾」をご提案いたします。

「新社会人スタートアップ塾」研修プログラムは、各企業内定者への各種メールサポートから始まり、「やる気」分析システムの活用を含む計4回の充実した集合研修を柱に構成されています。このプログラムを通じて、各企業内定者の自己理解の向上、キャリアビジョンの明確化、成長意欲の向上を図り、内定自体の防止と入社後の定着率向上に繋がるものと考えております。

地元福岡を中心に若年者への教育のプロによる充実した専門教育を提供する「学校法人麻生塾」と企業の人材の能力開発から就業支援までのサービスを提供している「麻生教育サービス（株）」が共同で開発したビジネス人材育成プログラムです。 地域企業向け募集型研修プログラムなので、研修を通じた異業種間の人的ネットワークの構築や就職後の同窓会イベント実施などによるネットワークの維持・拡大の支援も行っていきます。